Individuelle Assessments
Allgemeine Beschreibung und Leistungen

Wir bieten individuelle Assessments für Führungskräfte, Manager und Spezialisten an, die in folgenden Situationen verwendet werden können:
Ernennung oder Anstellung einer Person für eine Schlüsselposition;
Entscheidung im Rahmen des Management-Development;
Neuausrichtung einer Karriere innerhalb im Betrieb.

Zum Assessment werden Aspekte des Lebenslaufs beleuchtet, wie z.B. berufliche Erfahrung, Persönlichkeit, Motivation, Leistungswille, Reaktionen unter Stress, Wertevorstellungen, Führungsstil, Verhalten im beruflichen Umfeld und Anpassungsfähigkeit an bestimmte Umstände. Hinzu kommt eine Analyse des Potentials. Bei dieser Vorgehensweise werden diese verschiedenen Aspekte in Bezug auf die mit dem Kunden definierten Ziele gewichtet und analysiert.

Unsere Kunden profitieren von unserer umfassenden Erfahrung bei der Analyse des Potentials von Führungskräften und ihrer Kapazität zur Ausübung einer bestimmten Funktion. Wir verfügen in diesem Zusammenhang über verschiedene Analysemöglichkeiten. Dazu gehören prinzipiell auch die Einbeziehung der Person in den Erkenntnisprozess sowie das Berücksichtigen der Erkenntnisse und der Praktiken im Bereich Human Resources und des Managements.

Insbesondere arbeiten wir mit einem neuro-kognitiven Approach beruhend auf der Methode Empreinte©, die eine gezielte Analyse der mit dem Mandat zusammenhängenden Situation und ihrer speziellen Fragen ermöglicht. Die Person wird stark in den Vorgang einbezogen, wodurch für eine Änderung und einen Entscheid günstige Bedingungen geschaffen werden.