Unsere Leistungen

Wir beraten und helfen Unternehmen bei der Suche und Selektion von Führungskräften, Managern und Spezialisten. Unsere Kunden profitieren dabei von unserer umfassenden Kenntnis des Arbeitsmarktes, unserem dichten Beziehungsnetz und unserer fachkundigen Auswahl und Analyse der Kandidaten und ihres Potentials.

Zu unseren Leistungen gehören die Definition des Profils der zu besetzenden Funktion sowie des idealen Kandidaten, die Analyse der betrieblichen Umgebung, das Identifizieren geeigneter Kandidaten und deren Evaluation, die Unterredungen beim Kunden sowie Verfolgung weiterer erforderlicher Schritte und das Einholen von Referenzen. Anschliessend wird dem Kunden ein Bericht über die in Frage kommenden Kandidaten übergeben.

Im Rahmen unserer Arbeit möchten wir beiden Partnern, dem Kandidaten und dem Unternehmen, die Mittel und Informationen in die Hand geben, die ihnen eine möglichst bewusste Entscheidung in voller Kenntnis der Situation ermöglichen.

Begleitung und Coaching  bei der Suche von Führungskräften

Wir passen unsere Dienstleistungen den Bedürfnissen des Unternehmens bzw. unserer Kunden an. Wir können beispielsweise einen Verwaltungsrat, Stiftungsrat oder eine Generaldirektion- beim Rekrutierungs-, Auswahl- oder Entscheidungsverfahren begleiten und / oder ein Assessment für bestimmte Kandidaten (Z.B. bevor der Schlussentscheidung) durchführen.

Unsere Bedingungen

Wir arbeiten im allgemeinen mit einem Exklusiv-Mandat. Das Honorar richtet sich nach der Komplexität und Schwierigkeit der Suche, wobei auch die aktuellen Marktbedingungen berücksichtigt werden.

Um eine direkte Verbindung zwischen dem vorgesehenen Einkommen des Kandidaten und dem Honorar auszuschliessen, wird das Honorar pauschal und nicht als Prozentsatz des Einkommens festgelegt. Bei der Suche eines Teams (z.B. Spezialisten- oder Managerteam) gelten dieselben Kriterien. 

Das Honorar wird vor Mandatsbeginn und nach Festlegung des Profils der zu besetzenden Funktion und dem vorgesehenen Ablauf der Suche festgelegt. Ein Drittel des Honorars wird bei Unterzeichnung des Mandats fällig, ein weiteres Drittel sechs Wochen danach und das letzte Drittel bei Unterzeichnung des Anstellungsvertrags des Kandidaten.

Der Kunde hat die Möglichkeit, das Mandat jederzeit zu unterbrechen. In diesem Falle gelten alle überwiesenen Honorare als abgegolten. Honorare, die gemäss den Vertragsbedingungen noch verbindlich sind, müssen dementsprechend noch überwiesen werden.

Wir verpflichten uns auch, mit den Kandidaten und dem Unternehmen nach den ersten drei und sechs Monate eine Bilanz zu ziehen.

Unsere Kunden haben eine sechsmonatige Garantie. Wenn der ausgesuchte Kandidat seine Stellung aus anderen Gründen als professionelle Versäumnisse oder aus wirtschaftlichen Gründen verlässt, verpflichten wir uns zu erneuter Kandidatensuche ohne zusätzliches Honorar.

Das Honorar deckt sämtliche Kosten, ausser denjenigen für Inserate, Flugreisen und Hotelübernachtungen im Ausland, die separat berechnet werden.

Andere Kandidaturen

Sobald ein Unternehmen uns ein Mandat für eine Kandidatensuche anvertraut hat, akzeptiert es damit automatisch, dass Kandidaturen, die aus anderen Quellen als von BGMP stammen, uns Überwiesen werden. Diese Kandidaturen werden von uns evaluiert und wie alle anderen behandelt.

Spontane Kandidaturen (besondere Gelegenheiten)

Es kann vorkommen, dass wir unseren Kunden, bei gründlicher Kenntnis ihres Bedarfs, spontan Kandidaten vorschlagen können, von denen bereits eine ausführliche Bewertung vorliegt und die an einem Stellungswechsel interessiert sind. Bei Anstellung eines solchen Kandidaten durch das Unternehmen liegt das Honorar je nach Situation zwischen 25% und 30% des jährlichen globalen Einkommens, das bei der Anstellung fixiert wurde.