Description et prestations

Nous organisons des assessments individuels à l'intention de cadres dirigeants, managers et spécialistes. Nous proposons d'utiliser les assessments dans des situations spécifiques telles que:

	dans le cadre d’un recrutement, d’une promotion ou d’une nomination d'une personne à une fonction-clé;
	décisions dans le cadre d'une politique de management development ou d’une nouvelle orientation de carrière.

L'assessment individuel prévoit notamment une analyse d'aspects essentiels tels que les étapes du curriculum vitae et l'expérience professionnelle, la personnalité, la motivation, la recherche de performance et les réactions sous stress, les valeurs, le style de leadership, l'attitude et le comportement en milieu professionnel, l'aptitude et l'adéquation par rapport à une fonction donnée ainsi que l'analyse du potentiel. Dans la démarche, ces différents aspects seront pondérés et approfondis en fonction des objectifs définis avec le client.

Nous faisons bénéficier nos clients de notre vaste expérience dans le domaine de l'analyse du potentiel des cadres et de leur aptitude à remplir une fonction. Pour ceci, nous disposons de différents outils d'analyse. Par principe, nous travaillons avec des instruments qui permettent d'intégrer la personne dans le processus de prise de conscience et qui intègrent le savoir-faire et les connaissances les plus récentes de la science et des pratiques de management.

Nous travaillons notamment avec la méthode Empreinte© qui est un outil de pointe basé sur une approche neuro-cognitive. Notre méthodologie permet une analyse ciblée de la situation et de questions spécifiques liées au mandat. La personne est fortement impliquée dans la démarche, ce qui crée des conditions favorables pour aborder le processus de prise de décision.