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Executive Search
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Recherche et sélection de dirigeants, cadres supérieurs et de spécialistes
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Nos prestations
Nous conseillons et assistons les entreprises dans l'identification et la sélection de membres de direction générale et de direction, de managers et de spécialistes. Nous faisons bénéficier nos clients de notre connaissance approfondie du marché du travail, de notre vaste réseau relationnel ainsi que de notre expertise dans la sélection et l'analyse des potentiels des candidats.
Nos prestations comprennent la définition du profil de la fonction et du candidat idéal recherché, l'analyse de l'environnement au sein de l'entreprise, la définition de la stratégie de recherche, l'identification des candidats potentiels et leur évaluation, les entretiens chez le client, les démarches complémentaires nécessaires et les prises de référence. Un rapport écrit sur les candidats intéressants et le candidat retenu est remis au client. Dans le cadre de notre démarche, nous souhaitons donner la possibilité aux deux partenaires, à savoir le candidat et l'entreprise, de disposer des moyens et des informations nécessaires pour faire un choix conscient et prendre une décision en connaissance de cause.
Accompagnement dans le processus de recrutement et de sélection
Pour les entreprises qui le souhaitent, il est possible de moduler les prestations en fonction de la demande. Nous pouvons, par exemple, offrir nos services pour accompagner un conseil d'administration, de fondation ou une direction générale dans le processus de recrutement, de sélection ou de décision ou proposer un assessment individuel pour les derniers candidats retenus avant la décision finale.
Nos conditions
Nous travaillons de manière générale uniquement sur mandat exclusif. Les honoraires sont forfaitaires et fixés en fonction de la complexité et de la difficulté liées à la recherche. Nous tenons également compte des conditions actuelles qui prévalent sur le marché.
Pour éviter de créer un lien direct entre le niveau salarial du candidat engagé et le niveau des honoraires, ces derniers sont fixés de manière forfaitaire et non pas en % du revenu. En principe, nous distinguons trois niveaux d'honoraires en tenant compte des critères mentionnés, à savoir la complexité et la difficulté de la recherche. Pour la recherche d'une équipe, les honoraires sont adaptés en tenant compte des mêmes critères.
Les honoraires sont fixés avant le début du mandat et après avoir déterminé les exigences de la fonction et les modalités du déroulement de la recherche. Le règlement des honoraires s'effectue de la manière suivante: 1/3 payable à l'attribution du mandat, 1/3 environ six semaines après cette date (lors de la présentation des candidats potentiels) et 1/3 à la signature du contrat d'engagement du candidat retenu.
S'il le souhaite, le client a la possibilité d'interrompre en tout temps la poursuite de la recherche. Dans ce cas, seuls les honoraires déjà versés ou ce qui est prévu selon les conditions convenues resteront dus. Au cas où le client modifie sensiblement le profil de la fonction en cours de recherche, cela équivaut au lancement d'une nouvelle recherche.
Enfin, nous nous engageons à suivre le candidat retenu pendant les six premiers mois d'exercice de sa nouvelle activité pour vérifier son intégration. Nous faisons un bilan avec lui et avec la société à la fin de cette période.
Nos clients bénéficient d'une garantie de six mois. Si la personne recrutée par la société devait être amenée à quitter son emploi au cours des six premiers mois de son activité pour des motifs autres que faute professionnelle ou raisons économiques, nous nous engageons à reprendre la recherche sans qu'il y ait de coûts supplémentaires pour le client.
Nos honoraires couvrent tous les frais, à l'exception de dépenses particulières (telles que annonces, voyages en avion ou frais d'hôtels à l'étranger) qui sont facturées séparément au client.
Autres candidatures
Dès lors qu'une entreprise nous confie un mandat de recherche, elle accepte implicitement que les candidatures qui lui parviennent par un autre biais que par BGMP–Benno Gartenmann Management Partner soient transmises à notre cabinet pour examen et traitement au même titre que les autres candidatures.
Propositions de candidatures ponctuelles (par opportunité)
Il peut arriver que nous proposions des candidatures ponctuelles à nos clients dont nous avons une connaissance approfondie de leurs besoins et de leur environnement. Tous les candidats que nous proposons ont fait l'objet d'une évaluation approfondie au préalable et sont intéressés par un changement. En cas d'engagement, nous facturons à l'entreprise des honoraires – entre 25% et 30% selon les cas – calculés sur la rémunération annuelle globale fixée à l'engagement du candidat.
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