Assessments individuels

Nous réalisons des assessments individuels pour dirigeants, managers et spécialistes de haut niveau. Nous proposons cette démarche soit dans le cadre des processus de recrutement soit lors de promotions ou nominations internes de cadres à de nouvelles de responsabilités.  

Nos assessments se caractérisent par une démarche d'introspection analytique et structurée, axée sur la personnalité, permettant aux candidats de mieux connaître leur fonctionnement, leurs motivations, leurs valeurs et leurs risques. Pour donner une base objective et cohérente à ce travail, nous utilisons entre autres comme outil le questionnaire neurocognitif appelé Empreinte©.

Notre méthodologie et notre approche nous permettent de réaliser un travail exhaustif avec les candidat-e-s, répondant au haut niveau d’exigences en lien avec les fonctions qu’ils ou elles assument ou seront appelé-e-s à assumer au sein des entreprises.

L’objectif de la démarche de l’assessment est de permettre aux entreprises de mieux connaître les candidat-e-s et de bien comprendre leur personnalité et leur fonctionnement ainsi que d’identifier clairement leurs motivations et valeurs, leurs forces et qualités, leur potentiel de développement et d’amélioration ou encore leurs risques potentiels ainsi que leur résistance au stress.

Notre approche spécifique permet aux décideurs de mieux identifier la contribution du/de la candidat-e à la performance  attendue.

Notre démarche peut se décliner comme suit et elle est adaptable selon les besoins de l’entreprise et la demande du client :

  • une séance de préparation chez le client afin de bien comprendre les attentes, cerner et définir la demande ;
  • une journée d’assessment avec la personne (ou une demi-journée si niveau cadre intermédiaire) ;
  • la rédaction d’un rapport détaillé avec un profil comparé ;
  • une séance de restitution chez le client.